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加班工時限46小時 許勝雄:企業勞工雙輸

     
    加班工時限46小時 許勝雄:企業勞工雙輸
         一例一休造成產業衝擊,工總理事長許勝雄日前    呼籲政府在工時制度上提供彈性,今天再次指出,46小時為加班工時上限,對企業、勞工朋友都是雙輸,不懂政府為何堅持。
          一例一休上路後爭議不斷,產業界建言要有彈性工時的配套措施,行政院發言人徐國勇昨天指出,「應沒有這樣的規劃」,但有聽到工商團體的呼籲。
    全國工業總會理事長許勝雄今天出席「台灣再起的關鍵策略」領袖論壇表示,整個一例一休的法規中,加班工時46到54小時當時是配套,但當政府把這案子送到立法院時,立法院只保留一週工時40小時,其他所有的配套,像加班工時、彈性工時、變型工時都全部拿掉,才造成今天面臨困難。
           許勝雄說,政府應該好好去帶領企業界,一例一休最早需求要做到兩個基本要求,第一就是讓上班同仁能夠透過加班獲取應有的報酬,去提升薪資,不讓薪資往下降。
    第二是企業會有淡旺季的問題,旺季需要加班趕出貨,讓加班工時與變形工時順利執行,政府要提出基礎平台要求,其他的應該要讓企業跟勞工去協商。
           他認為,應該用彈性工時或標準工時,只要限制每一週上班40小時,一個月加班54小時,類似這樣的平台規範。從上面去改變,才不會像「用一套衣服讓不同性別、高矮、胖瘦的人全部適用,這是現在面臨最困難的問題」。
          許勝雄說,因為加班工時上限為46小時,對企業、勞工朋友都是雙輸,不曉得為什麼要堅持46小時這件事。增加8小時讓願意加班的同仁可以加班、賺錢;不願加班的同仁,還是可以不加班。企業又能夠彈性出貨。
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